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面试动作心态一定要正确(就业指导,面试指导)

面试动作心态一定要正确

『更新时间:2005-7-1 11:08:32』『推荐』『报错』『咨询』『编辑:Jack Chen』『来源:』
    面试是求职者争取工作机会、最后但也最重要的一关,很多企业虽然安排了笔试、职业性向测验等程序,根据企业文化及经营环境需要,自众多求职者筛选出对象后,还是需要面试决定任用何人。古代天子举行殿试拔擢状元郎,今日求职者透过面试获得理想工作,重要性与读书人求科举功名相比,其实相去不远。

迷思一、买套行头才称头?
该如何面试才正确?读者只要上网搜寻就业、找工作、面试等关键词,一瞬间可取得至少二十篇以上文章,建议读者如何顺利进行面试。归纳众家高论,求职者该注意的事项,大致有:
1、准时抵达 2、服装得宜 3、仪容端庄、应对得宜、礼貌适度。 4、表达自己足堪重任的学经历条件。 5、表达自己争取工作的积极态度。 6、表达自己对应征企业、行业、职务及市场的了解。
在各级学校学生毕业季节,百货公司、服饰及化妆品业者,都把握时机,鼓励社会新鲜人采买行头。若干人力业者甚至建议求职者注意包装,做好个人行销。适度的印象整饰,的确有助争取面试分数,但是,如果包装过了头,好吗?

迷思二、高攀算你好狗运?
一位曾任职于工研院人资部门、目前担任公职的人力资源专家指出,不要过度包装,使得面试失去了原先的意义。
这位专家指出,求职的过程与找寻终身伴侣有些相同,同样不要因误会而结合,因了解而分离。他认为,劳雇双方都应该利用面试的机会,诚恳交换彼此的讯息,给对方一个相互考虑的机会,不要勉强结合。否则,求职者报到之后,又因后悔而离职,企业的运作受影响,个人的生涯经营也延宕,十足双输,又是何必?
面试是人资部门比对人才是否符合企业需求的过程,着重的是印证效果,人资部门总希望替企业找到才德兼备的人才,为公司效力。
求职者找工作,实在不要高攀或是低就,如果高攀,就职之后势必无法适任;如果低就,难免会觉得委屈。求职者选定理想的工作应征,在面试时最重要的,就是正确而且正向的、表达自己符合职缺要求的能力。

迷思三、临场表现最重要
在能力方面,可分为IQ及EQ两大项,前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项,EQ则包括管理、人际关系、个人管理等能力,这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的求职者,应该平时多致力这些能力的充实,如果寄望临场的包装或取巧,可以取得工作,未免太过侥幸。
面对失业率居高不下,在校就学的学子,及早利用学校环境好好准备,不要到毕业前夕才临阵磨枪,求职成功率自然比不上早有准备者。

迷思四、待遇随便公司啦?
若干社会新鲜人来参加面试,她问对方会做什么,对方回答「什么都可以做」,她问对方想做什么,对方回答不知道想做什么,最是让她困惑。毕竟求职者应该清楚自己的能耐及职业兴趣,完整地向主试官反映,主试官才有个思考的依据。这些含糊其辞的求职者,想获得工作机会,会比较困难。“依公司制度要求”是很多求职者被主试者问到希望待遇时的标准答案。

迷思五、手机响表示人脉广?
除了不知道自己该做那行,迟到、滔滔不绝高谈阔论、面试时忘了关手机,都是让人资主管难以忍受的求职者行为。求职者关手机,不是指进入面谈室才关;聪明的求职者,在进入应征公司大门前,就会关掉手机。

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