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别把起薪太当事儿 高校毕业生起薪降低引关注(就业指导,就业政策)

别把起薪太当事儿 高校毕业生起薪降低引关注

『更新时间:2005-7-2 18:42:44』『推荐』『报错』『咨询』『编辑:Jack Chen』『来源:』
毕业生的“起薪”,成了近期人们关注颇多的一个话题。有关今年起薪降低40%的消息,让各高校毕业生的心里都打起了鼓。日前,有关部门对于有媒体报道今年高校毕业生起薪比去年下降40%的说法进行了纠正,认为这样的说法缺乏依据。

到底什么是起薪,毕业生又该怎么看待起薪问题呢?近日,记者走访了北京几家大型人才招聘市场。

何谓起薪

人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然介绍说,“起薪”是这几年人们逐渐关心起来的一个话题。所谓“起薪”其实有两个含义:第一,是指一家企业里最低档次的那级工资;另外一个意思就是指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说,薪资包括基本工资、福利和奖金三大块。而“起薪”很多时候指的仅是个人的基本工资而已,基本工资占全部工资的40%左右,所以起薪低,并不就代表工资一定也低。

如何为自己定薪

大学毕业生大多数都没有实际工作经验,那么他们该怎么为自己的工作定起薪呢?文跃然说,从目前的毕业生状况看,他们对薪资状况一般有三个获知渠道:第一,以本系、本院以前学生的薪资状况为参照标准。第二,面试时,从各用人单位提供的薪资水平加以判断;第三,从网上获取信息,现在有很多的求职网站,学生们会在那里得到一些大体认知。但同时,文跃然强调,从这三个渠道获知的信息都是不准确的。以前学生的薪资水平会随着现实情况的改变而有所调整。而面试及上网获取的信息由于都是间接消息,使其真实性受到质疑。所以学生在为自己“起薪”定价时要注意把握大的行业趋势,在了解本行业就业前景的情况下,结合一些参考因素,为自己做一个统筹规划。文跃然建议学生不妨找本校的就业指导部门,请专业老师为自己出谋划策。另外,也需要相关部门为毕业生做好这方面的辅助工作。

“进入”比“起薪”更重要

文跃然认为,毕业生在对待“起薪”问题时一定要注意两点。第一,“进入”与“起薪”相比,更为重要。第二,“起薪”是扩招的一个现象反应,起薪降低是一种长期趋势,学生要理智地对待这个现实。“起薪”重在一个“起”字,既然是“起”薪,必然还有很大的发展空间。学生没有必要斤斤计较于短时期的薪资上面。在择业时,可以将“起薪”纳入考虑范畴,但最终目的是找一份合适的工作,切不要过于强调起薪问题,而喧宾夺主。

在各招聘市场,记者了解到,许多单位对毕业生的起薪定制都没有过多的硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者,对毕业生他们两年来都是采用底薪制。即支付他们公司最低一级的工资,然后三个月后根据其工作表现再做调整。他建议大学生,不要过于看重起薪问题。其实一般参加工作后不久,学生的工资都会有相应地调整。只要用心工作,肯定会得到用人单位的认可。

为自己准确定位

文跃然强调,起薪与能力相比,能力显然更为重要。他说,起薪当然象征着一个人被企业所认可的程度,一般状况下,起薪高自然就被视作是一种肯定。但是,毕业生一定要认识到,刚毕业的学生在企业暂时不应强调自己的薪资高低。如果你具有几年的工作经验,业绩斐然,这种情况下跳槽、找工作,自然会得到用人单位的赏识,而给予高薪。但毕业生初出校门,还没有为企业创造财富。相反,为了使新人更快地适应工作,企业还会对其进行额外的培训,这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。

在有这种意识的基础上,学生们还要对自己的能力有一个准确的估计,也不要因为没有实际工作经验而妄自菲薄。文跃然介绍说,现在有些学生对自身价值估计不准,再加上目前的就业形势被渲染得颇不乐观,很多人就选择把自己“低价派送”,迫于形势随便找个单位了事。其实这样低估自己的行为是很盲目的。


  
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