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用友用六个标准来选人(就业指导,人在职场)

用友用六个标准来选人

『更新时间:2005-7-1 0:16:20』『推荐』『报错』『咨询』『编辑:Jack Chen』『来源:』
       访谈嘉宾:用友软件股份有限公司 人力资源总监 李兴旺
     用友软件股份有限公司 培训和企业文化的经理唐长军先生

  主持人:先请李总介绍一下用友公司?

  李兴旺:我们公司成立于1988年,用友公司目前是中国最大的企业管理软件供应商,最大的ERP和财务软件供应商,在中国ERP市场,用友从2002年开始,我们就打破了国际厂商在这个上的垄断地位,在2003年和2004年在市场占有率第一名的桂冠。公司的业务主要有三个板块,分别是企业管理软件、电子软件和外包公司,我们有上交所的企业也有政务软件,和软件金融公司等10家控股公司,还有31家参股公司,目前我们有1千人规模的软件研发队伍,差不多2千人的咨询实施和服务工程师队伍,整个集团员工最人数是4500人,我们的目标是在2006年成立亚太地区最大的管理软件公司,从此我们在2006年将入住可以容纳上万人同时办公的软件园,这个软件园正在建设,我们也将到2010年进入全球软件的第一梯队,这是公司的一个简单的介绍。

  网友:中国入世之后,软件业一定会受到一定的冲击,在印度软件业强大的竞争力下,用友软件会采取什么样的措施来提高自己的竞争力呢?

  李兴旺:这个问题相当好,我想这位网友也特别关注中国的应用软件这个企业,这个产业应该说是国际竞争从早些年就开始了,不单是从今年开始的。我今年看到网上有并购的,我想因为产业的集中度会越来越高,加上印度在软件这一块异军突起,跟中国软件企业相对来说增加了一些竞争的压力。

  从现在开始,特别是今后相当长一段时间,我们会面临着竞争环境比较大的改变,根本的变化当然是我们竞争对手也将从国内转移到,变成国际竞争,我们主要的竞争来源于一些国际性的厂商,跟国际性的厂商竞争的焦点,从高端逐渐转向中低端,这是一个趋势,用友这样的民族企业我们将面临着国际一流的软件厂商的一个竞争。这就要求我们在各项的能力建设上,我们必须以国际的竞争对手为标杆来建设我们的各项能力。

  所以用友从2004年开始提出国际化,联想走国际化,我们用友也是,我们就开始走国际化的这样一个策略。具体来讲,像明年的经营策略,我们提出了两点,一个是规模化的客户经营;另外一个是员工发展。同时我们引入了全生命周期的一个经营模式,我们会对明年整个的业务策略和经营模式做比较大的调整。核心的目的就是我们全方位定义好我们的客户,特别是老客户,我们希望提升我们服务的竞争力,我想服务的竞争力是很多国外厂商跟我们相对比较弱势的一个方面。

  在员工发展这一块,我们会在建立全新的吸引发展和保留行业最优秀人才的一些机制,以保证公司健康、积极和快速的发展。所以面临着国际竞争,我想最主要的事情是归结起来几个方面,一个是发展我们自己的能力;另外一个我们要勇敢走出去,我们出去也是对国外厂商的竞争,我们要积极地国际化,这个是非常核心的两个方面。

  有关用友人才招聘方面的问题,我们请负责培训和企业文化的经理唐长军先生来回答。

  唐长军:刚才李总已经把人才招聘需求一个大致的概况给各位网友介绍了一下。我大概介绍两点,2005年用友的一个招聘重点。

  在招聘重点上,我想可能还有必要提到对整个用友来说,它对于人才的一个基础,核心的6点的标准,这也是在用友公司的董事长兼总裁王先生具体提出到的,专业、敬业,创业,诚信,务实,合作。我们觉得这6点标准是对于用友人才基本的标准,我们希望他是一个专业的员工,每一个人都是成为本行业或者是本部门的专家,作为一个敬业的员工是他的态度,任何一个企业都会强调。第三点创业是希望他能够保持工作的激情。第四点是诚信,这是对人的基本要求,也是对企业的基本要求。第五点希望他能够踏实;第六点希望他能够发挥团队精神。

  谈到2005年对于用友的一个人才的招聘需求,李总已经谈到了,我再把4个重点的人才需求给大家说一下:

  第一个是我们研发工程师,对于研发工程师,重点的需求是希望进的人有相关的软件设计跟开发经验,对现在比较流行的软件开发比较熟练,具备产品架构分析和研发的能力。还有一点是对于销售人才,销售人才一类是对于售前的顾问,对销售的客户经理。第四类是人才是实施顾问,我特别重点谈对销售客户经理的人才需求,很快网友会看到,我们对于销售客户经理的需求将在一些国内比较大的人才招聘的网站会有一个人才的招聘广告,这个招聘广告可能是在我们5个大区,41个公司同时启动,我们会招进相当数量的销售客户经理,不仅如此我们招进来以后会进行严格的筛选程序,会给大家安排一个非常精品,而且是用友投资百万打造的一个培训项目,我们使新招的客户经理,在一线将对ERP的销售起到非常大的推动作用。如果对用友非常感兴趣的应届毕业生和社会人才我们都欢迎他积极投简历来加入我们的招聘行业。

  这是一块,同时我注意到有些网友会提到说,感觉用友在工作的招聘需求上面全部要求都是有工作经验的,那么是否用友公司不招聘应届毕业生呢?在这里我做一个澄清,用友每年都有大量招聘应届毕业生的一个计划,而且对应届毕业生,每年其实都会有专门的专场招聘,而且我们会非常欢迎应届毕业生。现在大家看到的招聘需求都是要求有工作经验的,原因是我们在前一段时间接收整个计划里面有70多人的招聘需求,主要是面向研发人才。我们从10月中旬已经启动校园招聘,我们基本上已经完成相当大一部分,我们完成校园招聘的学校,像西部地区的,西安交大、西安电子科技大学、华中科技大、浙大,还有东北大学的,包括近期准备启动还有清华大学和北航等等,欢迎对用友感兴趣的毕业生积极投简历。

  主持人:用友如何来判断一个人才是否拥有用友所需要的潜力呢?

  李兴旺:我想潜力,因为用友公司非常看重一个人的潜力,你也知道ERP这个行业是非常具有挑战性的一个行业,这个行业的变化非常快,所以我们对人才的要求首先来讲,你要能够快速适应这样的变化,不论你是研发的人才,还是说你在一线从事销售或者是服务,我们对人才的要求你必须要有快速应变的能力,这个能力怎么辨别,我们在面试中非常重要的环节,辨别一个人是否具有这样的潜力,最重要的一点我们首先要辨别一个应聘者对复杂工作的承受能力,你要按部就班做一二三四五,不是这样的,在面试过程中,我们有一些设计怎么去辨别一名应聘者是否具有这种创造性。

  这一块基本上,一个人无论你在上学期间,还是你走上了工作岗位都会面临着一些复杂的问题需要去处理,我们会设计这样的一个场景,或者在面试过程中问你在学习当中遇到什么困难,怎么克服的,或者说你遇到什么挑战,怎么去度过的。我们通过这样的面试主要是考察这个应聘者他的一个应变的能力,这个事我觉得最关键。

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