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人才测评基础知识 第三部分、测验分类及常见测验概要介绍(就业指导,就业测评)

人才测评基础知识 第三部分、测验分类及常见测验概要介绍

『更新时间:2005-5-9 22:12:49』『推荐』『报错』『咨询』『编辑:Jack Chen』『来源:』

 

1.测验的分类
a. 按功能分类
能力测验(分为普通能力、特殊能力)、学绩测验(对知识技能的掌握)、人格测验
b. 按对象分类
个别测验(每次一个人)、团体测验(同时多数人)
c. 按测验材料分类
文字测验(用文字材料,进行文字作答)、非文字测验(操作性测验)
d. 按测验目的分类
描述性测验、诊断性测验(对行为进行诊断)、预示性测验(预测其未来的表现)
e. 按难度和时限分类
速度测验(分数完全依赖于工作的速度)、难度测验(解答难题的最高能力)
f. 按测验要求分类
最高行为测验(如能力测验、学绩测验)、典型行为测验(如人格测验)
g. 按测验性质分类
构造性测验、投射性测验
h. 按测验应用分类
教育测验(学校应用)、职业测验(人员选拔和安置)、临床测验(主要用于医务部门)
2. 测验涉及的内容
智力因素
非智力因素
综合能力
知识
技能
能力
情绪
需求、动机
人格
特殊管理能力
财会
打字
感知力
理解
生物需要
内外向
沟通能力
外语
设备操作
注意力
表达
安全需要
适应性
管理变革
法律
驾驶
记忆力
控制
归属需要
情绪稳定
团队指导
管理
电器维修
判断
调节
尊重需要
谦逊
计划
计算机
书法
推理
 
独立需要
严谨
组织协调
机械
……
概括
 
自我实现需要
责任心
指挥控制
……
 
想象
 
成就动机
敢冒风险
预测
 
 
表达
 
权力动机
理智
决策
 
 
空间认知
 
亲和动机
随和
管理方式风格
 
 
数量分析
 
风险意识
现实
资源利用
 
 
思维灵活性
 
 
坦率
有效管理信息
 
 
思维敏捷性
 
 
安详自信
时间分配
 
 
 
 
 
保守
 
 
 
 
 
 
自主果断
 
 
 
 
 
 
自律
 
 
 
 
 
 
心气和平
 
 
 
 
 
 
面子意识
 
 
 
 
 
 
中庸
 
3.知识测验
心理测验在知识测评中的应用形式,实际是教育测验,也即笔试。笔试测验中常用的题型包括三种:供答型、选答型、综合型。供答型:填空题、名词解释、简答题、论述题、证明题、计算题、作文题等。选答题:是非判断题、多项选择题、搭配题等。综合性:改错题、一般的列举题等。
知识:与岗位工作相对应的知识,如保健医药行业的专业知识;对所生产、经营的产品的知识
4.能力测验
IBM 公司将管理能力归纳为这样一些方面:书面表达能力、领导能力、人际交往能力、决策能力、应变能力、计划与组织能力、说服力、承担风险的能力和口头表达能力。
美国财政部国内收入署将管理能力归纳为这样一些方面:决策能力、领导能力、口头表达能力、计划与组织能力、知觉与分析能力、说服力、对人的敏感性和对压力的承受能力。
日本的索尼公司将管理能力归纳为这样一些方面:分析问题能力、解决问题能力、决策能力、应变能力、创造精神和竞赛绩效。
根据美国企业管理协会一项历时五年、涉及 2000 多名企业管理人员的研究,成功企业家所具备的能力包括:较高的工作效率、进取心、较强的逻辑思维能力、创造性、判断力、自信心、乐于助人、具有影响力、善于使用权力、善于动员下属的力量、善于言语表达、善于与人勾通和交往、乐观、与下属形成良好关系、自制力、果断、客观性、正确的自我评价、勤俭,等等。
智力心理测验
人们常把智力心理测验看作是各种基本能力的综合,所以智力心理测验又可称为普通能力心理测验。智力因素包括:
感知力:对视听信息、颜色、方位、空间与时间特性的把握等
生产或特殊经营行业的操作人员
注意力:稳定、敏感、持久的注意
驾驶,打字校对,文秘,产品质量检测,仪表监测
记忆力:迅速获取并巩固大量信息的能力
行政,人事,市场分析
语言能力:理解、加工、处理语言信息的能力
行政,文秘,管理,律师,社工,公关
思维能力:抽象概括,逻辑分析、推理,想象
创作,策划,市场分析
心理测验举例:
比奈 - 西蒙量表 (B-S 量表 ) 、斯坦福 - 比奈量表
韦氏智力心理测验, DAT 心理测验, MACO 心理测验
特殊能力心理测验
反映的是人们在某些方面的特长和技能。如企业管理能力。
多重能力倾向心理测验
在各种人员选拔方案种,能力心理测验被认为是必不可少,这种心理测验主要有:基本能力心理测验 PMA 、普通能力成套心理测验 GATB 、鉴别能力倾向心理测验 DAT 等,其中,普通能力成套心理测验 GATB 也常用来测定应征者职业倾向、进行职业指导。
各项不同的素质被组合到具体的实际工作能力中去:
高层管理者需考察他们的综合管理能力,包括计划、组织、预测、决策、沟通等。
高层管理者需考察对多方面管理业务的整体运作能力,包括对人、财、物流程等多方面的控制、把握。
行政职业能力倾向心理测验
简称 AAT ,是国家公务员录用考试公共科目的重要组成部分。
创造力心理测验
其他技能倾向性心理测验
技能:岗位工作所要求的动作活动方式,如生产线上的动作操作技能,眼手脚躯体的协调;如:文书倾向性心理测验 / 运动技能倾向心理测验 / 机械倾向心理测验 / 技能技巧心理测验
大多是作业实例心理测验,如: SRA 听写技巧心理测验、西沙尔宾纳特速记熟练心理测验、业务打字心理测验、 DAT 语言使用心理测验、明尼苏达工程类推心理测验
5.人格测验
“人格”的定义在学术界仍然存在争论,但一般来说,主要是指人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。大家比较认同人格属于个性中去除能力之外的其他部分。例如需要、动机、兴趣、爱好、感情、态度、性格、气质、价值观、人际关系等。
人格测量困难的原因有两个: 1 、人格内涵复杂,对于人格的结构和分类问题,至今没有获得一致的结论; 2 、人格是动态的,不是静态的,人格经常随着环境变化而改变,同样一个反映在不同的情景下可能得到正强化,也可能得到负强化,因此,个人在不同情境下以不同的方式做出反应。
目前的人格测验有数百种,根据依据的人格理论的不同,其采用的方法包括自陈式、投射法、情景法、评定法等。
“自陈式”测验是最常用的方法,所谓自陈,就是让受测量者个人提供关于自己人格特征的报告,其假设前提是指由受测者自己最了解自己。题目形式常见的有 1 、是非式 - 是、否  2 、折衷是非式 - 是、否、不一定  3 、迫选式 - 二选一  4 、文字式 — 非常(满意)、比较(满意)、无所谓、不太(满意)、非常不(满意)  5 、数字式 — 使用 54321 来表示强度
情绪:态度体验与控制
情商 EQ :对管理与营销人员的特殊意义
动机:需要引起的行为驱力
需求层次;成就动机;风险意识;
—— 企业激励系统的设计依据
兴趣:对不同活动或工作的偏好程度
坎贝尔职业兴趣心理测验、营销兴趣心理测验
行为风格:固化稳定的思维方式和行为习惯,个人化的特性
特定行业的人格模式:行政、经营、生产、技术
常用的性格测量方法有问卷法、投射法等,常用的性格心理测验有以下几种:
(1)明尼苏达多项性格心理测验 MMPI
(2)卡特尔 16 种个性因素问卷 16PF
(3)爱德华个性偏好量表 EPPS
(4)艾森克人格问卷 EPQ
(5)加利福尼亚心理测验 CPI
(6)投射法性格心理测验 罗夏墨迹心理测验、主体统觉心理测验 TAT 、完成句子测验、绘画测验(画人、画树)、逆境对话测验
投射一词在心理学上是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征,不自觉地反映与外界事物或他人的一种心理作用。
例如儿童经常做的一种游戏,就是当云在空中形成的时候,描述他们看到的东西,有的孩子看到的是一艘船,还有的人看到的是一头狮子,而另一个人看到的可能是一张名人的脸。没有谁是不对的,因为云中没有真实的图画,这些图画来自哪里,心理学家认为来自人们的内心。
投射测验有四个特点: 1 、测验材料没有明确的结构和固定意义,其结构和意义完全由受测者自己决定; 2 、受测者有广泛自由的反应方式,可作多种反应; 2 、受测者不知道测试的目的; 4 、可以同时测量及个人个纬度,对结构进行整体性分析。
6.品德测评
◇ 问卷测评方法
卡特尔 16 因素个性问卷、爱森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。
◇ 投射技
◇ 其他心理测验方法
(1)生理学心理测验
(2)哈梅诚实心理测验
(3)认知心理测验方法
(4)知觉心理测验
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