主持人：刚才您提到了一个学生气，我们知道学生气其实是我们求职中应该避免的问题，因为学生气可能会让你在工作中遇到麻烦。

　　许秩：学生气通常感觉明显的是还在学校里的这种思维方式和氛围比较浓重的态度。举几个例子，很多学生在面试的时候，面试官给他倒一杯水，这杯水到最后还是满的，这种情况下面

试官不会觉得你很好，你给公司省了钱，因为这个水倒出来之后无论喝不喝都是浪费。所以你需要扮演这个公司所需要的内涵，比如面试官给你倒水，你就大大方方的去很。另外学生在和企业和面试官接触的时候，通常比较拘禁，其实企业在选人的时候，有点像结婚当中男女双方的选择，市场充分大，大家都是双向选择，大家完全没有必要畏首畏尾，这样也会给企业造成这种感觉，觉得学生比较胆怯。这些都是不必要的。另外学生对于一些企业当中的基本常识，递送名片、握手和开关门这些细节缺少必要的了解，也会造成不必要的丢份。总体来讲应该对商务礼仪上对自己进行综合提高，在这几点完成了之后在一些基本的商业常识进行提高，这样就会摆脱给学生造成的不良影响。

　　主持人：有团队现在提供这种商务礼仪的培训吗？

　　许秩：我们现在有这种相应课程，而且还要把大量的网络课堂卡免费赠送给网友，我相信在一两个月之内，绝大多数网友就可以收到我们的免费听课卡，也欢迎大家登陆我们的网站下载相关资料。

　　主持人：刚才已经有网友在批驳我的提问了，说我其实并不想工作一会儿就离开工作岗位。比如说我现在找工作的话，到明年五月份我还要回学校办毕业手续，将近有一个月不能工作，就意味着我必须要重新找工作了。现在很多学生都面对异地找工作，我们在面试和求职的时候，应该怎么来和我们的招聘人员说清楚我们必须在明年5月份和6月份一个月的时间办理我们个人的事务？

　　许秩：我相信这一点是绝大多数企业都可以接受的一点。很多正规的企业在给你发了工作的通知以后，他会要求你八九月份就开始正式上班，但是有些企业会要求你提前去适应环境。我觉得这个问题是，如果你是异地找工作的，你很有可能跟本地学生比较会有一些劣势。比如我是天津大学学计算机系的，可能我就不如一个北京航空航天的学的人，如果我们同样都是找一个中关村的高科技企业，因为每天他都可以去那里上班，而我至少要有一个月不在。这个问题如果不能完全避免掉，就想一个最好的解决方式，尽量减少对企业造成的不变，如果被迫要求很早就要去实习。比如你是做IT的软件工程师，那你明年会有一个月时间被迫离开北京，那你就提前跟他们打招呼，在你离开之前尽可能多做一些事情，这样你走的时候任务会减轻很多，以及在回到学校时办离校手续时，因为毕业班的时间还是比较充裕，在你力所能及的情况下多跟企业联系，在你学校所在地，同时在远程也帮企业做一些相应工作，我相信这样虽然你不可能完全跟你的企业所在地工作进行比较，但是至少你是有一个非常积极认真的态度，同时你虽然不能达到百分之百的能量来工作，至少会达到50％或者60％，也不会给企业造成太大的不便，我相信这样企业也会比较欣赏你的态度以及劳动成果。

　　主持人：许老师还是赞成这位同学在应聘的时候就把你明年要办一个月手续的事情解释清楚，如果企业不同意的话，那也说明这个企业不算一个非常正规的企业。

　　现在有很多网友在提刚才的问题，可能您没有看到刚才的访谈记录，此次访谈记录将会在网易教育频道中刊登。现在我们尽量回答网友的一些问题。其实刚才我们说到了异地找工作，我们知道中国现在发展得并不是很均衡，很多学生找工作的地点无外乎四五个大的城市，那么我们如何给异地学生出一些主意，让他们在比较好的地方找工作。还是您觉得中国的学生一定要到北京、上海、广州找工作吗？

　　许秩：坦率来讲，我个人的观点大城市的机会要比中小城市的机会多一点，尤其是你从事，比如广告、传媒、IT、电子商务这样比较热门的行业，你去大城市肯定有比较大的发展前途和机会。所以对绝大多数这个专业的学生来讲，去大城市找工作或是一个首选。

　　主持人：可能大城市就业机会多，薪资水平高，但是相对的竞争压力也很大，我们看到每年的招聘会都是人山人海，很多的人，这里面就有一个求职简历的问题，我们在一个招聘展台的情况下，每个招聘机会可能也就给你15秒钟就拿到一份简历，我们知道很多报道，在招聘会结束以后，在他们的摊位上会留下大量的简历，怎样让我们的简历一下就能被别人看中，又不是很豪华。

　　许秩：我觉得做简历其实有一个战略在里面，像孙子兵法当中说过一句话叫“以正和可以奇胜”。学生如果应聘一个IT企业，要么本科要么研究生，甚至还有人有博士学位。相当于大家的硬件都很相似，都是一个比较好的学校，相关的对口专业，这一点大家其实没有太大的区分度，真正的区分度就是刚才所说的以奇胜，在英文当中就管它叫做“差异化”。举一个例子，比如找男女朋友，女方的要求男方一定要1.80以上，这就相当于企业当中本科或者研究生以上的学历，如果几个男的都是在1.80以上，那她的就不是身高，这时候你1.80，1.81都不是太大的问题，这时候你的长相和幽默与否都成为比较重要的考虑。所以找工作的学生我给你们的建议是，现在人力资源所讲的一个T型人才，T型当中的一竖就是你的立身之本，一定要有一个坚实的一竖，无论是学广告还是传媒，一竖都要很坚实。真正决定你是否能找到好的工作，不是这个一竖，是否能找到好的工作最重要的因素就变成上面的一横了，你有哪些大家没有的东西，比如你的专业知识更精深的研究，再比如相关实习经验、综合能力等等，这些会成为T型的一横，会更大程度地决定你是否能找到好的工作。所以无论在网上提交简历还是招聘会上提交简历，真正重要的不是一竖，而是一横，如果你的一横有很大的竞争优势，相信你的简历就会更容易脱颖而出，得到企业的青睐。

　　主持人：我们知道2006年不仅是毕业生求职了，竞争压力是非常大的，您能不能给我们学生一些建议，除了求职以外，我们还能去做什么？马上我们找工作、上班，如果我们找不到呢？或者我们没办法应付这么大的竞争压力，那么我们还能做些什么呢？

　　许秩：现在的竞争压力是很大的，经济学的角度来看，肯定会有一部分人找不到工作，这是一个社会的必然，无论是中国、美国、欧洲或日本，失业率肯定都是一个正常的现象，包括在香港很多学生也找不到理想的工作。在总体压力很大的情况下，大家在找工作的时候一定要有一个非常良好的心态。首先第一个建议是大家找工作的时候一定要提早下手，通过各种渠道，包括亲戚、朋友来介绍，这一点我再多说一句，其实在国外介绍工作最多的人是什么样的人呢？其实是理发师，因为国外不像工作，在国外的理发师还算一个相当赚钱的行业，而且通常一个人几年不会换一个理发师，于是顾客和理发师会有一个非常亲密的关系，所以理发师会帮你传播信息，找工作。在中国我们要通过自己的社团、亲戚、朋友，让大家一起群策群力，帮自己找一份工作，这是第一点，大家要做的，集中自己所有的资源找工作。

　　第二点在找工作的时候，一定要把自己对目标企业的锁定范围放宽放广，不仅仅要找特别顶级的公司，还要把这个公司的大小、好坏或者行业，都广泛地拉开区分度，这样的话广撒网，重点捕捞也是大家需要注意的情况。

　　第三点一定要适应时间表，因为向大型城市或者大公司招聘，你所在的学校都有一个大概的时间表，那么你一定要提前做好准备，不要逆着时间表找工作，比如商业银行可能在十一二月份开始招聘，明年的时候可能有一些IT公司招聘，四五月份的时候又有一些大型国企招聘，你一定要顺应这个时间表来找到重点，不要企图在所有的时期把重点搞定，这是不可能的，所以不同时间一定要有不同重点。这三个建议大家如果听取会在找工作的时候更加方便。

　　主持人：谢谢许老师今天给我们做的访谈，不知不觉我们的访谈马上就要结束了，在最后的时间许老师会有没有要对网友说的话？

　　许秩：是这样，中国句古话“知己知彼，百战百胜。”大家很多情况都是“知己，但是不知彼”，所以在求职的时候会翻船，我建议大家有时间的情况下登陆自己的学校的求职板块或者登陆我们的HIALL的网站，网址是www.hiall.com.cn，上面有大量的招聘信息以及这个公司历年招聘流程和面试问题，大家一定要做好准备。我想给大家讲的是，求职是一种能力，并不仅仅是一种哗众取巧的技巧，在国外很多企业的招聘都是公开信息，而在国内通常还不公开这种信息。所以大家除了提高自己的硬件水平之外还要提高自己的软技能，希望大家在时间允许的情况下购买相关的书籍，或者多到网站上查看这样的信息和接受培训，真正对自己的职业负责。感谢支持人。

　　主持人：也谢谢HIALL团队的许老师，再次感谢网友的参与，再见。