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IBM招聘90%为应届生 (就业指导,就业测评)

IBM招聘90%为应届生

『更新时间:2006-6-20 11:14:53』『推荐』『报错』『咨询』『编辑:Jack Chen』『来源:教育在线』
重能力不重文凭,要创新不要经验,昨天,在中华英才网举办的英才月谈活动中,IBM公司负责人透露了大学生关心的招聘问题。

  IBM 大中华区招聘经理张榕告诉记者,他们在选择人员的时候,首先是从简历开始的,对专业、学习成绩,以及参与的一些校园的活动,或者一些社会实践的活动,根据我们招聘的要求,从

各个方面做一个比较,作一个初步的筛选。第二步通常会有一个笔试,通过测试结果再进行筛选,最后最重要起作用最大的一个筛选方式主要就是面试的方式。在IBM公司面试,至少要有两轮招聘经理的面试,才可以录取。

  在学历和才能的选择上面,IBM并不是唯文凭至上的。招聘时,主要是根据工作的要求来定人员的素质要求。从这几年的招聘情况来看,研究生确实占了比较高的比例。但是,是否本科生或者研究生,并不是绝对的,如果本科生的表现真的是比研究生在最后面试的时候要好的话,还是会选择本科生,“只要能力能够达到公司工作要求的需要,就可以”。

  对于很多大学生都担心自己没有工作经验,是否会因此被拒之门外的问题,IBM中国研究中心主任叶天正博士认为,工作经验有时候是好事,有时候也是不好的事。假如公司要找的是一个非常有创新性的,有了工作经验的说不定就把他的思路给限制住。事实上,IBM中国研究中心所招聘的90%以上都是应届毕业的研究生或是本科生。

 

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